Порядок
формирования, подготовки и использования резерва управленческих кадров города Железногорска
Формирование Резерва осуществляется Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Железногорска (далее - Комиссия).
Заседание Комиссии считается правомочным, если в нем принимает участие более половины ее членов.
Решение Комиссии принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов членов Комиссии решающим является мнение ее председателя.
Формирование Резерва
1. Формирование Резерва осуществляется из:
представителей органов местного самоуправления города Железногорска;
представителей бизнеса;
представителей социальной сферы;
представителей общественных организаций;
представителей муниципальных учреждений и предприятий города Железногорска;
представителей местных отделений политических партий;
граждан (самовыдвиженцев).
2. Информация о проведении конкурсного отбора публикуется в средствах массовой информации газете «Железногорские новости» и размещается на официальном сайте Администрации города Железногорска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3. Кандидаты могут выдвигаться органами местного самоуправления города Железногорска, муниципальными учреждениями и предприятиями города Железногорска, общественными организациями, учреждениями и предприятиями города Железногорска независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.
4. Самовыдвиженцы в обязательном порядке представляют письменную рекомендацию лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных компетенций и опыта.
К гражданам, являющимся кандидатами на включение в Резерв, предъявляются следующие требования:
гражданство Российской Федерации;
проживание на территории Курской области;
владение государственным языком Российской Федерации;
возраст от 25 до 50 лет;
наличие высшего образования;
опыт профессиональной и управленческой деятельности;
отсутствие неснятой или непогашенной судимости.
Для участия в конкурсном отборе кандидатами предъявляются следующие документы:
личное заявление;
собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной формы;
копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование;
копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (по желанию гражданина);
копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
рекомендации с места работы и краткое резюме, характеризующее кандидата, с указанием наиболее значимых рабочих (служебных) достижений;
справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;
согласие на обработку в установленном порядке персональных данных;
копия документа об изменении фамилии, имени, отчества (в случае, если они менялись после получения диплома об образовании).
Граждане, являющиеся кандидатами на включение в Резерв по целевым управленческим должностям должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
Конкурсный отбор граждан для включения в Резерв проводится в два этапа
Конкурсный отбор на первом этапе осуществляется Комиссией, созданной в Администрации города Железногорска.
Документы кандидатов для участия в конкурсном отборе представляются в Комиссию.
Прием документов от кандидатов осуществляется в течение 21 календарного дня с даты размещения объявления об их приеме в газете «Железногорские новости» и на официальном сайте Администрации города Железногорска в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
Комиссия на основе анализа представленных документов проводит отбор среди кандидатов на соответствие предъявляемым требованиям.
В случае представления неполного пакета документов кандидат к второму этапу конкурсного отбора не допускается.
Документы, представленные позже установленного срока, Комиссией не рассматриваются.
Кандидаты, не прошедшие первый этап конкурсного отбора, в течение 7 календарных дней со дня окончания срока приема документов информируются в письменной форме Комиссией о недопущении к второму этапу конкурсного отбора.
Второй этап конкурсного отбора представляет собой конкурсные испытания кандидатов
При проведении второго этапа конкурсного отбора кандидаты оцениваются на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной (государственной) службы, осуществлении другой трудовой деятельности, уровня профессиональной компетентности; уровня владения информационными технологиями; уровня владения государственным языком а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование.
Кандидат обязан лично участвовать во втором этапе конкурсного отбора, в случае неявки кандидата на заседание Комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие во втором этапе конкурсного отбора. Победителем второго этапа конкурсного отбора признается претендент, набравший наибольшее число голосов членов Комиссии при оценке профессиональных, личностных качеств и успешно прошедший индивидуальное собеседование.
По результатам конкурсных испытаний в течение 5 календарных дней Комиссия формирует сводный список кандидатов, прошедших второй этап конкурсного отбора, и принимает следующие решения:
рекомендовать к включению в Резерв кандидата(ов);
отказать кандидату(ам) в рекомендации о включении в Резерв.
Срок пребывания в Резерве не должен превышать 3 года.
Использование Резерва
Основными способами использования Резерва являются:
назначение граждан, включенных в Резерв, на вакантные вышестоящие должности, в том числе перемещения между должностями для оптимального распределения кадровых ресурсов в системе местного самоуправления;
реализация с привлечением граждан, включенных в Резерв, наиболее значимых проектов и мероприятий, направленных на решение тех или иных задач, связанных с социально-экономическим развитием города Железногорска;
привлечение граждан, включенных в Резерв, с учетом их профессиональных компетенций к работе комиссий, экспертных советов, рабочих групп и иных коллегиальных совещательных органов при органах местного самоуправления города Железногорска;
привлечение граждан, включенных в Резерв, для подготовки резервов управленческих кадров иных уровней, а также для участия в реализации иных кадровых программ, проектов и мероприятий.
Назад в раздел
